1 基础资料2 指标权重3 加减分项4 评分标准5 确认导出
01
企业与岗位资料
企业介绍、官网链接、岗位职责、量化要求均可输入；官网链接本版仅保存，不自动抓取。
02
确认指标与权重
可以删改与新增指标；权重合计必须为 100%。
| 指标名称 | 指标说明 / 数据来源 | 权重 % |
|---|
权重合计：0%
03
加分与减分项
可选。每行“事项｜分值｜证据”；没有就留空。加减分须有客观证据并防止重复计分。
04
逐指标选择评分方式
每个指标可独立选择绝对量化、四级扣分或四级评分。
05
确认并导出
请检查目标与最低要求、四级描述、数据来源和计算逻辑。
当前不扣积分；正式计费启用后，设计已扣分的同一成果导出不再扣分。